Buitenlands personeel
Buitenlands personeel inhuren via Promaflex
De krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt is voor veel technische bedrijven een dagelijkse realiteit. Goede vakmensen zijn schaars, vacatures staan maandenlang open en het werk loopt door. Een oplossing waar steeds meer bedrijven succesvol gebruik van maken, is het inzetten van buitenlandse werknemers.
Promaflex werft, plaatst en begeleidt buitenlands personeel voor de Nederlandse techniek-, metaal– en productiebranche. Wij richten ons in het bijzonder op Roemeense vakmensen, die bekend staan om hun werkethos, technische kennis en betrouwbaarheid. Van werving in het land van herkomst tot huisvesting, vervoer en administratie in Nederland: wij regelen het volledige traject voor u.
Voordelen van buitenlands personeel inhuren via Promaflex
- Toegang tot een grote groep vakmensen: Onze partners in het buitenland leveren ons gericht kandidaten met de juiste opleiding en ervaring, vooral voor functies waar u in Nederland geen mensen meer voor vindt.
- Volledige ontzorging: Wij regelen niet alleen de werving, maar ook huisvesting, vervoer, BSN-aanvragen, A1-verklaringen en de complete administratie.
- Betrouwbare medewerkers: Onze Roemeense medewerkers komen vaak voor langere periodes naar Nederland en zijn gemotiveerd om hard te werken. Verzuim ligt laag.
- Conform alle wet- en regelgeving: Promaflex werkt volgens de WagwEU, de NBBU cao en alle vereisten rond identificatie, verloning en huisvesting. U loopt geen juridisch risico.
- Snel inzetbaar: Door onze structurele werving in Roemenië kunnen wij relatief snel groepen medewerkers naar Nederland halen, ook bij grotere vraag.
Geïnteresseerd of heeft u een vacature?
Hoe werkt buitenlands personeel inhuren via Promaflex
Wij beginnen met een gesprek waarin we uw personeelsbehoefte, functie-eisen en gewenste startdatum in kaart brengen. Op basis daarvan zetten onze wervingspartners in het buitenland gerichte selectieprocedures op. Kandidaten worden gescreend op vakbekwaamheid, werkervaring, taalvaardigheid en motivatie om langere tijd in Nederland te werken.
Zodra wij geschikte kandidaten hebben gevonden, regelen wij alles wat nodig is om hen in Nederland aan de slag te laten gaan. Denk aan de huisvesting volgens het SNF-keurmerk, vervoer dat wij beschikbaar stellen voor woon-werkverkeer, BSN-aanvragen, zorgverzekering en de A1-verklaring voor de sociale zekerheid.
Wij verzorgen de volledige loonadministratie conform de NBBU cao, inclusief toepassing van de ET-regeling waar van toepassing. De medewerker treedt bij Promaflex in dienst en wordt aan u beschikbaar gesteld via een uitzend- of detacheringsconstructie.
Na plaatsing blijven wij betrokken bij zowel u als de medewerker. Door actieve begeleiding en integratie zorgen wij dat onze internationale medewerkers zich thuis voelen en lang voor uw bedrijf blijven werken.
Roemeense werknemers in de Nederlandse techniek
Het overgrote deel van onze internationale medewerkers komt uit Roemenië. Roemeense werknemers zijn binnen de Nederlandse techniek- en productiesector inmiddels niet meer weg te denken. Zij brengen vakkennis mee uit een land met een sterke industriële traditie, vooral op het gebied van metaalbewerking, lassen, montage en machinebediening.
Wij werken met vaste wervingspartners in Roemenië, waardoor wij grip houden op kwaliteit en betrouwbaarheid. Veel van onze medewerkers komen al langere tijd terug naar Promaflex en kennen de Nederlandse werkomgeving goed. Dat maakt hen vanaf dag één inzetbaar.
Onder de bredere noemer arbeidsmigranten valt iedereen die vanuit het buitenland tijdelijk of langdurig in Nederland komt werken. Promaflex richt zich op EU-arbeidsmigranten, omdat daar geen tewerkstellingsvergunning voor nodig is en zij dezelfde rechten hebben als Nederlandse werknemers.
Wanneer kiezen voor buitenlands personeel
Buitenlands personeel is vooral interessant voor bedrijven die structureel moeite hebben om vacatures lokaal te vullen. Denk aan technische functies zoals lassers, monteurs, productiemedewerkers en machinebedieners. Op deze functies is de druk op de Nederlandse arbeidsmarkt zo hoog dat wachten op een Nederlandse kandidaat simpelweg geen optie meer is.
Ook bedrijven die werken met grote productievolumes of die voor langere tijd extra capaciteit nodig hebben, profiteren van buitenlandse medewerkers. Onze medewerkers komen vaak voor periodes van zes maanden tot meerdere jaren, wat zorgt voor continuïteit in uw productieproces.
Daarnaast is het een goede oplossing voor bedrijven die specifiek buitenlands personeel in de techniek zoeken. De technische opleiding in Roemenië is van een hoog niveau en sluit goed aan bij de eisen van Nederlandse werkgevers.
Wet- en regelgeving rond buitenlands personeel
Werken met buitenlands personeel brengt extra wet- en regelgeving met zich mee. Promaflex zorgt dat alles correct geregeld is, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over juridische risico’s. De belangrijkste regelingen zijn de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), de A1-verklaring voor sociale zekerheid, het aanvragen van een BSN en de identificatieplicht.
Op de pagina wet- en regelgeving gaan wij dieper in op deze onderwerpen, zodat u als werkgever weet waar u aan toe bent. Wij houden de regelgeving actief bij en passen onze processen aan zodra er iets verandert.
Voor de fiscale kant past Promaflex waar mogelijk de ET-regeling toe. Deze ExtraTerritoriale kostenregeling maakt het mogelijk om bepaalde kosten die de medewerker maakt door tijdelijk in Nederland te werken, onbelast te vergoeden. Voor u als opdrachtgever blijft de tariefstructuur transparant.
Huisvesting, vervoer en begeleiding
Goede medewerkers houden begint bij goede randvoorwaarden. Daarom regelt Promaflex meer dan alleen het werk. Onze huisvesting voldoet aan het SNF-keurmerk, met fatsoenlijke kamers, gemeenschappelijke ruimtes en duidelijke afspraken over rust en netheid.
Voor het woon-werkverkeer stellen wij vervoer beschikbaar uit onze eigen vloot. Onze medewerkers kunnen zo zelfstandig vanuit de huisvesting naar uw bedrijf rijden, ongeacht het weer of de bereikbaarheid met openbaar vervoer.
En omdat een goede start in een nieuw land niet vanzelf gaat, investeren wij in begeleiding en integratie. Onze contactpersonen spreken de taal, helpen bij praktische zaken en zijn aanspreekpunt bij vragen of problemen. Dat verlaagt verloop en verhoogt productiviteit, wat u direct terugziet op de werkvloer.