ET-regeling uitzendkrachten
ET-regeling voor uitzendkrachten
De ET-regeling is een fiscale regeling die een belangrijke rol speelt bij de inzet van buitenlands personeel. ET staat voor ExtraTerritoriale kosten: de extra kosten die een medewerker maakt doordat hij of zij tijdelijk in een ander land werkt dan waar hij vandaan komt. Denk aan kosten voor huisvesting, vervoer en levensonderhoud in Nederland.
Promaflex past de ET-regeling toe waar dat mogelijk en passend is. Op deze pagina leggen wij uit wat de regeling inhoudt, wat de voorwaarden zijn en wat het zowel voor de medewerker als voor u als opdrachtgever betekent.
Wat houdt de ET-regeling in
De ET-regeling maakt het mogelijk om een deel van het loon van een buitenlandse medewerker fiscaal anders te behandelen. Een gedeelte van het brutoloon wordt ingezet om de extraterritoriale kosten onbelast te vergoeden. Daardoor betaalt de medewerker over dat deel geen belasting en premies, wat resulteert in een hoger nettoloon bij gelijke kosten voor de werkgever.
In de praktijk betekent dit dat de regeling voordelig kan uitpakken voor de medewerker, terwijl de constructie voor u als opdrachtgever transparant en cao-conform blijft. De toepassing gebeurt altijd binnen de kaders van de NBBU cao en de fiscale wetgeving.
Voor welke kosten geldt de regeling
De ET-regeling is bedoeld voor de extra kosten die direct samenhangen met het tijdelijk werken in Nederland. De belangrijkste categorieën zijn de kosten voor huisvesting, de kosten voor vervoer en de extra kosten voor levensonderhoud, zoals een hoger uitgavenniveau dan in het land van herkomst.
Doordat Promaflex zowel de huisvesting als het vervoer voor onze medewerkers regelt, kunnen wij deze kosten goed onderbouwen en correct binnen de regeling verwerken. Dat maakt de toepassing zuiver en goed controleerbaar.
Voorwaarden van de ET-regeling
Aan de toepassing van de ET-regeling zijn voorwaarden verbonden. Zo moet er daadwerkelijk sprake zijn van extraterritoriale kosten, mag de toepassing niet leiden tot een loon onder het wettelijk minimumloon, en moet de regeling passen binnen de afspraken van de NBBU cao.
Promaflex beoordeelt per medewerker of de ET-regeling van toepassing is en hoe deze het beste kan worden ingericht. Wij zorgen dat de toepassing voldoet aan alle wet- en regelgeving en houden de administratie zorgvuldig bij, zodat alles bij een eventuele controle aantoonbaar correct is.
Wat betekent dit voor u als opdrachtgever
Voor u blijft de samenwerking eenvoudig en transparant. De ET-regeling is iets dat wij in de achtergrond toepassen binnen de verloning van onze medewerkers. U ontvangt een helder tarief en hoeft zich geen zorgen te maken over de fiscale uitwerking.
Het voordeel voor u is indirect maar reëel: doordat de regeling het werken in Nederland aantrekkelijker maakt voor de medewerker, draagt het bij aan een hogere motivatie en lagere uitstroom. Dat komt de continuïteit op uw werkvloer ten goede.
Wilt u meer weten over hoe de ET-regeling in uw situatie uitwerkt? Neem contact op, dan lichten wij het graag toe.