Fasensysteem
Fasensysteem
Het fasensysteem bepaalt welke contractvormen voor uitzendkrachten gelden en hoe deze in de loop van de inzet kunnen veranderen. Het systeem bestaat uit drie fases die elk hun eigen regels en mogelijkheden hebben. Op deze pagina leggen wij helder uit hoe het fasensysteem werkt en wat dit betekent voor u als werkgever.
Wat is het fasensysteem?
Het fasensysteem bepaalt welke contractvormen voor uitzendkrachten gelden. Het fasensysteem bestaat uit Fase A, Fase B en Fase C. Elk met eigen rechten en contractmogelijkheden. Het fasensysteem is onderdeel van de ABU cao.
3 Verschillende fasen
Het fasensysteem bestaat uit de volgende drie fasen:
Fase A
Fase A duurt 52 gewerkte weken. In deze periode werkt de uitzendkracht met een flexibel contract, afhankelijk van de gewerkte uren. Dit biedt maximale flexibiliteit bij inzet.
Fase B
In Fase B kunnen maximaal 6 contracten worden aangeboden binnen een periode van 3 jaar. Dit biedt meer zekerheid voor de medewerker, maar nog steeds flexibiliteit voor de inlener.
Fase C
In Fase C krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Dit wordt toegepast wanneer iemand langdurig voor dezelfde opdrachtgever werkzaam is.
